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L'HUMAIN d'abord

Intelligence Relationnelle et Capital Reconnaissance

En quelques exemples et prises de consciences, Aline Dalbiez nous fait explorer les effets inattendus du véritable fonctionnement humain face au besoin de reconnaissance et comment ÊTRE celui qui remet sa roue en mouvement pour arrêter de subir ou d'en souffrir.

Vous trouverez ci-dessous le sommaire détaillé et l'accès à la présentation.

Cette présentation a eu lieu lors du Forum PMI - L'Humain d'abord, organisé par le PMI Côte d’Azur, Project Management Institute, Branche Côte d’Azur, le 18 Juin 2019, à Sophia Antipolis, sur le Campus de Polytech Sophia. Aline DALBIEZ a été invitée à partager son expertise tout au long du Forum, d'abord par cette présentation, puis par deux ateliers d'approfondissement, et enfin par une Table Ronde d'échange avec le public - voir ci-dessous.

Intelligence Relationnelle et Capital Reconnaissance
Présentation

SOMMAIRE : Conférence d'introduction, par Aline DALBIEZ (24 minutes)
  • Les basiques de la Reconnaissance: question de précision, et de reconnaissance !
  • Ce que vous avez réussi aujourd'hui et que 150.000 personnes n'ont pas réussi à faire...
  • Recevoir ou donner de la Reconnaissance: un jeu qui se joue FORCÉMENT à deux.
  • Le paradoxe de la Reconnaissance: l’exemple de « Réussir sans succès »
  • Le principe du Capital Reconnaissance: le jeu de poker et le chef à court de jetons
  • La Roue de la Reconnaissance, et la nécessité de la remettre en mouvement
  • Une compétence précieuse à développer: extrait du rôle du héros, ET DONC du chef de projet...
  • Résumé du parcours ALINEON®, origine de ces découvertes, et liens utiles
Dans la présentation (disponible ici), vous trouverez également les supports des ateliers qui ont tenu lieu d'approfondissement suite à cette présentation.
L'enregistrement de la table ronde est également disponible ci-dessous: inscrivez-vous en haut ou au bas de cette page pour être tenu informé.
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Cette Table Ronde a eu lieu lors du Forum PMI - L'Humain d'abord, organisé par le PMI Côte d’Azur, Project Management Institute, Branche Côte d’Azur, le 18 Juin 2019, à Sophia Antipolis, sur le Campus de Polytech Sophia. Aline DALBIEZ a été invitée à partager son expertise tout au long du Forum, d'abord par la présentation ci-dessus, puis par deux ateliers d'approfondissement, et enfin par une Table Ronde d'échange avec le public.
Avec la participation du public, la table ronde était composée d'Aline DALBIEZ et Karine OLSZOWY, en synthèse des présentations et ateliers.

Intelligence Relationnelle et Capital Reconnaissance
Table Ronde

SOMMAIRE : Table Ronde de synthèse et compléments, par Aline DALBIEZ et Karine OLSZOWY (40 minutes)
  • (00'39) Au quotidien, est-ce que ça peut paraitre trop si je donne de la reconnaissance tout le temps? Faut-il rester authentique ou tempérer un peu ses dires?
  • (05'04) Dans une équipe éparpillée dans le monde, sans face à face, comment se concentrer sur l'humain quand on ne connait pas la personne et qu'on ne l'a jamais rencontrée?
  • (10'15) Est-ce que les émoticones ou autres signes émotionnels peuvent être mal vus si on s'adresse à un Directeur ou un Senior Manager, avec une relation hiérarchique?
  • (13'20) Je fais le rapprochement avec le feedback qui doit commencer par un feedback positif, et je voulais savoir si la reconnaissance rejoint cette idée-là ou si les deux sont corrélés ou si l'un peut difficilement intervenir sans l'autre? Comme pour faire un feedback, dois-je construire une relation au travers d'une reconnaissance qui s'inscrit dans le temps?
  • (19'07) Une relation humaine, c'est souvent des discussions en face à face, comment réagir sur l'instant? On peut très bien avoir des pics qui arrivent, être déstabilisé, comment ne pas justement être dans la réaction et réagir au mieux?
  • (22'30) Remettre de l'humain dans le travail grâce à la créativité, pourquoi, comment? Quel est le sens de ça? Est-ce que si on est vraiment anthentique, on risque de devenir vulnérable? Ou heureux?
  • (26'10) Jusqu'où peut-on aller dans la créativité pour remettre de l'humain dans le travail? Et comment faire pour obtenir le bon résultat?
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Cette atelier a eu lieu lors du Forum PMI - L'Humain d'abord, organisé par le PMI Côte d’Azur, Project Management Institute, Branche Côte d’Azur, le 18 Juin 2019, à Sophia Antipolis, sur le Campus de Polytech Sophia. Aline DALBIEZ et Jean-Luc SCHEEFER ont été invités à partager leur expertise tout au long du Forum, d'abord par la présentation ci-dessus, puis par deux ateliers d'approfondissement, et enfin par une Table Ronde d'échange avec le public.

Intelligence Relationnelle et Capital Reconnaissance
Atelier

SOMMAIRE : Atelier d'approfondissement, par Aline DALBIEZ et Jean-Luc SCHEEFER (60 minutes)
  • (00'40) L'extrait du héros : comment développer ses compétences de reconnaissance
  • La capacité à recevoir, inné ou développé ? Et vous, savez-vous recevoir un compliment ?
  • La nécessité du choix, DE VOTRE CHOIX, pour obtenir ce que vous voulez
  • Quel est VOTRE choix ? Et son réel impact sur ce que vous recevez.
  • (05'20) Peut-on réellement transformer son expérience en seulement 1 heure ?
  • Les progrès transformationnels à ce stade, et vos résistances éventuelles
  • L'Humain d'abord, le cadre de travail ALINEON® pour avancer sereinement ET efficacement
  • (09'00) Jean-Luc et l'exemple du beau black à la station essence
  • La reconnaissance peut vous aider à obtenir beaucoup de choses en bonus !
  • (11'50) L'étude de cas : présentation des personnages, du projet et des points de frustrations
  • (15'15) Etape 1 - ce que nous avons travaillé avec la personne, pour obtenir un premier résultat
  • La nécessité de CHANGER d'attitude pour obtenir un résultat différent
  • Votre complice pour comprendre quoi et quand changer quelque chose
  • L'exemple concret, le point de focus à transformer, le résultat obtenu
  • Le paradoxe de l'orgueil qui vous prive de votre satisfaction
  • (20'35) Etape 2 - A nouveau sans résultat... nouvelle boucle d'apprentissage
  • Travail personnel: pour obtenir le résultat suivant, que feriez-vous à sa place ?
  • Et pour aller plus loin... contactez-nous !
Dans la présentation (disponible ici), vous trouverez également les supports de la présentation/conférence qui a tenu lieu d'introduction à ces ateliers.

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